员工停薪留职2年后被单位辞退，补偿的平均工资

员工停薪留职2年后被辞退，补偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每满一年支付一月工资作为补偿，超半年按一年算，不满半年支付半月工资。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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员工被辞退，补偿方式主要依据劳动合同法按工作年限赔偿。选择处理方式时，应首先确认员工在职年限，再根据月薪与当地月平均工资标准，确定具体补偿金额，确保合法合规。
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员工被辞退补偿计算如下：1.按工作年限，每满一年补一月工资；2.超半年不满一年，也按一年补；3.不满半年，补半月工资；4.若月工资超当地月平均三倍，赔偿也按三倍算。操作时需核对员工工作年限和月薪，确保准确计算补偿金。